连接真实支付增长的 POSX 节点网络

POSX 是面向支付与消费场景的网络代币，围绕真实商户支付、消费奖励与联盟支付网络的应用而设计。

来自不断扩大的支付应用和联盟网络：随着商户与交易增长，网络使用为 POSX 形成持续的使用需求。

当 POSX 联盟支付网络的历史累计全网交易额超过2.5亿美元时，消费奖励释放比例将触发第一次减半。全网交易额按照 Omninal、Paysafe 等联盟支付网络的历史累计交易额统计。

消费者通过线上或线下商户消费获得、且不具备二级市场流通资格的 POSX，在商户核销时执行销毁；超过商户设定的有效期仍未使用时，同样执行销毁。

POSX 节点是节点模式中的虚拟参与资格与权益载体（虚拟收益节点），承载节点级别、推荐资格、管理奖励与后续权益；它不是实体矿机、算力节点、交易验证节点或设备在线收益。

节点体系承担四层作用：作为参与入口组织不同规模的参与者，通过推荐机制扩大生态传播，识别级别与权益，并长期连接联盟支付网络增长与节点权益体系。

节点模式已于2026年7月21日（美国东部时间）开放认购。本页面仅作信息展示，不提供购买或跳转功能。

节点销售采用 36 个固定价格阶位组织整体投放：第 1 阶价格 0.0818 USDT，第 36 阶价格 1.0000 USDT，节点销售总投放 980,000,000 POSX。

唯一条件是当前阶投放量全部售出后进入下一阶，不采用时间倒计时强制升阶。

对外公示范围为当前阶及后续六阶的价格与投放数量，后续阶位随正式公告逐步公开，页面不展示其余阶位数据。

七级为“1＋5＋1”身份体系：探索许可证（600 U）为探索入口；节点、核心、精英、首席、执行五个合伙人等级（1,000–30,000 U）构成连续进阶路径；全球创始合伙人（50,000 U）为旗舰席位。

全球限量 100 席，每账户一席。页面不展示实时剩余席位，席位状态以官方公告为准。

不会决定比例：直推比例由终身累计有效推荐入金决定，管理比例由终身累计团队有效业绩决定，均与本人节点购买级别无关。但节点购买级别会决定团队奖励是否开启——需达到首席合伙人（10,000 U）及以上；直推奖励则不受此限制，无需本人节点购买级别达标。

按终身累计有效推荐入金确定，与本人节点购买级别无关：1,000–4,999 U 对应 5%，5,000–9,999 U 对应 10%，10,000 U 及以上对应 15%；每笔入金按入账时所处档位结算，此后账户升档不会对已结算部分重新计算或补发。

团队有效业绩按终身累计计算，用于确定管理比例档位（1% 至 15%），与管理奖励深度（7层）是两个不同概念；团队奖励另需本人节点购买级别达到首席合伙人（10,000 U）及以上方可开启，达标后管理比例仍由团队业绩独立决定。

每条业务线分别计算：本线有效管理比例 = Max（我的管理比例 − 本线最近合资格下级比例，0）；本线管理奖 = 本线有效业绩 × 本线有效管理比例。

当下级达到与上级相同管理级别时，该线级差为 0；符合平级关系时按统一 2% 计算平级奖，并计入管理奖总上限。

逐线级差管理奖与平级奖合并后共同受总上限约束：当前上限为 15%，Tier 3 后为 21%。平级 2% 不在上限之外额外叠加。

当全球销售价格进入第 3 阶（0.0968 USDT）时触发。当前阶售罄后依次升阶，不设时间表。

四项预告：管理深度由 7 层扩展至 20 层；总佣金比例上限由 15% 提升至 21%（提升 6 个百分点）；并开放静态节点权益。

静态节点权益预计于 Tier 3 开放，可能包括 POSX 节点奖励及符合条件的网络手续费分配。静态奖励将按 Tier 1 购买顺序优先发放，并按每日发放上限执行；具体资格、额度及结算周期以正式规则为准。