連接真實支付增長的 POSX 節點網絡

POSX 是面向支付與消費場景的網絡代幣，圍繞真實商戶支付、消費獎勵與聯盟支付網絡的應用而設計。

來自不斷擴大的支付應用與聯盟網絡：隨着商戶與交易增長，網絡使用為 POSX 形成持續的使用需求。

當 POSX 聯盟支付網絡的歷史累計全網交易額超過2.5億美元時，消費獎勵釋放比例將觸發首次減半。全網交易額按 Omninal、Paysafe 等聯盟支付網絡的歷史累計交易額統計。

消費者透過線上或線下商戶消費獲得、且不具備二級市場流通資格的 POSX，在商戶核銷時執行銷毀；超過商戶設定的有效期仍未使用時，同樣執行銷毀。

POSX 節點是節點模式中的虛擬參與資格與權益載體（虛擬收益節點），承載節點等級、推薦資格、管理獎勵與後續權益；它不是實體礦機、算力節點、交易驗證節點或設備在線收益。

節點體系承擔四層作用：作為參與入口組織不同規模的參與者，透過推薦機制擴大生態傳播，識別等級與權益，並長期連接聯盟支付網絡增長與節點權益體系。

節點模式已於2026年7月21日（美國東部時間）開放認購。本頁面僅作資訊展示，不提供購買或跳轉功能。

節點銷售採用 36 個固定價格階位組織整體投放：第 1 階價格 0.0818 USDT，第 36 階價格 1.0000 USDT，節點銷售總投放 980,000,000 POSX。

唯一條件是目前階投放量全部售出後進入下一階，不採用時間倒數強制升階。

對外公佈範圍為目前階及後續六階的價格與投放數量，後續階位隨正式公告逐步公開，頁面不展示其餘階位數據。

七級為「1＋5＋1」身份體系：探索許可證（600 U）為探索入口；節點、核心、精英、首席、執行五個合夥人等級（1,000–30,000 U）構成連續進階路徑；全球創始合夥人（50,000 U）為旗艦席位。

全球限量 100 席，每帳戶一席。頁面不展示實時剩餘席位，席位狀態以官方公告為準。

不會決定比例：直推比例由終身累計有效直推入金決定，管理比例由終身累計團隊有效業績決定，均與本人節點認購等級無關。但節點認購等級會決定團隊獎勵是否開啟——需達到首席合夥人（10,000 U）及以上；直推獎勵則不受此限制，無需本人節點認購等級達標。

按終身累計有效直推入金釐定，與本人節點認購等級無關：1,000–4,999 U 對應 5%，5,000–9,999 U 對應 10%，10,000 U 及以上對應 15%；每筆入金按入賬時所處檔位結算，此後帳戶升檔不會對已結算部分重新計算或補發。

團隊有效業績按終身累計計算，用於釐定管理比例檔位（1% 至 15%），與管理獎勵深度（7層）是兩個不同概念；團隊獎勵另需本人節點認購等級達到首席合夥人（10,000 U）及以上方可開啟，達標後管理比例仍由團隊業績獨立釐定。

每條業務線分別計算：本線有效管理比例 = Max（本人管理比例 − 本線最近合資格下級比例，0）；本線管理獎 = 本線有效業績 × 本線有效管理比例。

當下級達到與上級相同管理級別時，該線級差為 0；符合平級關係時按統一 2% 計算平級獎，並計入管理獎總上限。

逐線級差管理獎與平級獎合併後共同受總上限約束：目前上限為 15%，Tier 3 後為 21%。平級 2% 並非額外疊加在上限之外。

當全球銷售價格進入第 3 階（0.0968 USDT）時觸發。目前階售罄後依次升階，不設時間表。

四項預告：管理深度由 7 層擴展至 20 層；總佣金比例上限由 15% 提升至 21%（提升 6 個百分點）；並開放靜態節點權益。

靜態節點權益預計於 Tier 3 開放，可能包括 POSX 節點獎勵及符合條件的網絡手續費分配。靜態獎勵將按 Tier 1 購買順序優先發放，並按每日發放上限執行；具體資格、額度及結算週期以正式規則為準。